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金秋送爽、丹桂飄香。
為提升管理培訓生及生產現場骨干管理人員“全生命周期的知識和理念”,人力資源部設計并籌劃了青藍班“小火車頭”培養項目,學員們將在老師的指導下,深入了解產品全生命周期的關鍵環節,并結合實際工作進行探究與研討、全面提升綜合知識水平與實戰能力,為公司的長遠發展貢獻力量。
啟航:夢想的種子在此播種
9月6日,人力資源部籌備的青藍班“小火車頭”培養項目啟動會如約而至,公司高層領導、青藍班導師、培養項目講師、全體學員齊聚一堂,共同見證本次項目啟動。
回顧:青藍傳承,砥礪前行
啟動會伊始,人力資源部對青藍班的培養歷程進行了回顧。從高層領導的座談指導,到師徒結對儀式的溫馨瞬間;從企業文化與公司管理制度的深入講解,到研發、生產、質量系統概況的全面介紹;從往屆管培生的經驗分享,到通用能力的提升培訓……每一步都凝聚著公司對管培生成長的深切關注與期望。
展望:全生命周期課程,助力專業素養提升
“小火車頭”培養項目不僅設計安排了全生命周期的專業課程,涵蓋行業洞察、產品立項、產品注冊、臨床試驗等多個關鍵領域,同時也設置了管理類課程,助力學員管理能力的的提升。從理論到實踐,從思維訓練到團隊協作,每一門課程都旨在全方位提升學員的專業素養與綜合能力。公司特邀內部精英講師,為學員們深度剖析領域內的前沿知識,并精心傳授實戰經驗,旨在培養他們在未來職業生涯中具備卓越的專業能力,能夠自信應對各種挑戰,引領并推動項目或業務的發展。
激勵:積分制度,激發潛能
為激發學員們的學習熱情與潛能,項目設置了積分制度。學員們將通過課程授課、討論、匯報等多個環節進行積分累積。結營時,將根據積分情況評選出“最佳優秀學習小組”,并予以表彰獎勵。
分享:經驗傳承 生生不息
啟動會上,由火車頭項目學員及青藍班優秀導師——賈偉高級經理與高飛高級經理進行經驗分享。他們強調了質量意識在項目學習中的重要性,指出每一個細節都關乎成敗,更深刻闡述了學習項目的非凡價值,鼓勵大家珍惜每一次學習的機會,將知識轉化為推動個人成長與團隊進步的強大動力,同時也倡導了一種全新的學習態度:重在“學到了”而非“學了”,這一理念激發了大家對于學習本質的深刻思考,即學習不應僅僅停留于表面,而應深入骨髓,真正將所學轉化為解決問題的能力與智慧。
承諾:學習承諾書,踐行責任與擔當
啟動會臨近尾聲,全體學員共同宣讀了《學習承諾書》。他們承諾將全身心投入青藍班“小火車頭”項目的學習之中,勤奮好學、學以致用;嚴守培訓紀律、按時出勤、認真參訓;對于課程中布置的學習任務無條件、保質保量完成。這份沉甸甸的承諾不僅是對自我成長的莊嚴宣誓更是對公司未來發展的堅定承諾。
寄語:理論結合實踐,探究實踐背后的道理
最后,姜春來常務副總經理為全體學員做開營寄語,期望大家在未來的學習旅程中,不僅要勤于求知,更要勇于思考,敢于質疑,樹立探究精神,通過獨立思考和深入探究,揭示事物背后的邏輯與規律。同時也希望大家能夠珍惜這次學習的機會,以飽滿的熱情和堅定的信念,投入到接下來的學習和探究中去。
結語:青藍筑夢,篤行致遠
隨著青藍班“小火車頭”培養項目的正式啟動,學員們將在收獲知識的同時也在各自的領域發光發熱,為公司的發展貢獻自己的力量。
青藍筑夢,篤行致遠,讓我們以夢為馬,不負韶華,攜手共創百克新征程!
